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人社中心2019年上半年工作总结

在市委的领导下,在市人民社会保障局的指导下,人民社会中心注重提高业务水平,建设团队,关注民生,重点关注市政局的年度工作目标。 。经过一半以上的时间和一半以上的任务,上半年完成工作任务的报告如下:

1。春风的招聘工作开始了就业调查今年1月初,企业的人力资源,并采取了门到门的服务,并参观了规模企业的业主。通过调查,工作人员和工人统计,企业在XX招聘的新员工人数为800人,可以雇用80多个工作岗位。春节只是雇主招聘工人的高峰期。我们组织了Spring Breeze Action Recruitment Union。十多个家庭单位参与了该项目,为雇主和农民提供了开放和有竞争力的招聘方法,使业主和农民有机会做出双向选择。据统计,在招聘工会期间,发放了500多份宣传资料和有关雇主所需职位数的信息。超过100人当场达成了就业协议,约有200人达成了有意就业协议。通过招聘工会,有效缓解了企业招聘难的问题,就业紧缺形势为雇主和雇员创造了就业服务平台,使农村剩余劳动力能够找到适合自己的工作岗位,创造和谐的劳动关系。用于城乡一体化。一个良好的环境。

二,上半年窗口服务工作,窗口服务为300多名农村退休人员申请退休,动态管理571名农村退休人员,退休人员社会管理资质认证460余人,新办理严重残疾人和271人保障了农村保险的保障程序,发放了1000多份全国统一的就业失业登记证,1000多人登记就业登记。超过10人次接待了酒店政策咨询,以及6,006名获得居民补贴的人的信息。 ,每月审计,维护,增减,公司员工养老保险审查累计超过1XX人。

三,III。创业城市建设按照创业城市建设的总体要求,在全镇各村开展创业意识教育。学员总数为2,040人,并且已经完全超额完成。去年9月以后新注册的107个个体户自营职业者家庭的调查将组织这些业主和有创业愿望的人进行创业培训,宣传创业扶持政策和优惠条件,为更多企业家创业创业提供服务。今年5月,我中心对去年参加培训的人员进行了回访。大多数培训课程已成功开展业务,创业导致800多人就业。

四, IV。就业培训工作今年的培训任务比较重,比去年增加了一倍多,250个农村劳动力转移培训,350个农村劳动力培训,200个外劳劳动力培训,100个技能提升培训,新增农村劳动力培训50人,高级工人培训200人,共9班。创业培训(syb培训)为创业型城市建设工作120人,培训对象是新注册的业主,经过9月XX日,共4次。目前,培训工作已做了大量的准备工作,即将于6月底启动60%以上的培训任务。

五,劳动监察和仲裁工作乡镇劳动监察和仲裁工作基本上是一个。今年上半年,我中心接受了13起劳动争议案件,全部成功完成了案件,并为员工收回了30,000元的工资。豫园有效维护了群众的利益,得到了群众的赞扬。该中心充分利用了两个网络的优势,发挥了基层劳务安全伙伴的作用。所有工资案件都能及时收到,及时登记,并及时处理。在今年的前四个月,根据Renshefa [XX] No.12的要求,对应该参加社会保险的210个单位进行了书面审查。根据行业特点,大型企业采用了网上报关方式,但对于个体和私营企业,我中心采用了现场服务的方式。收集的书面评审信息及时更新,实现了实时动态管理。在书面审查过程中,中心积极推进对企业和员工的法律法规及相关政策,引导用人规范就业和标准管理,并出台社会保险法,劳动合同法,工伤等手册。保险条例。超过1,000份。在5月初,审查并重新审查了在书面审查初步审查中不合作的雇主。 5月底,他们完成了书面审查的全部工作,并得到了市监察大队的好评。

六,6.不断提高公共服务水平不断提高公共服务水平:加强群众满意的基层队伍建设,加快人力资源和社会保障公共服务网络建设,推进基层服务平台建设,丰富公共服务功能。基层平台,涉及企业和人民服务项目。基层延伸延伸到群众;努力营造优质服务窗口,加强服务窗口建设,完善窗口服务设施,优化窗口服务环境,制定窗口服务标准,规范窗口服务用语,促进优质服务活动。深化卓越奋斗,遵循整体和量化原则,正确把握工作重点,重新定位工作目标,敢于争取第一,敢于创造独特精神,始终实现自我完善,高分,更多在高层次上,我们将实现“第一手”,坚持巩固优势,进一步创新我们已经在该地区产生影响的工作思路;加强工作基准,扩大示范效应,在更广阔的范围内实现“第一”;模式,突出服务和维护劳动关系的长期稳定性,解决困难,寻求突破,解决限制劳动保障工作的瓶颈问题,改变压力,将被动变为主动,将难点变为亮点和形成特征。坚持调查研究工作方法,紧密结合当前工作,定期加强对就业,社会保障,劳动关系,人员合理配置等方面的分析,动态掌握企业裁员,逃逸,破产等情况。 ,加强劳动保障工作的统计。并评估,提高工作的可预测性,提高工作的针对性,掌握主动性,注重劳动保障工作的全面性,协调性和可持续性,并做同样的事情,尽力而为,争取进步,计划进步长。

七,加强团队建设,以高标准的业务,优良的作风,展现部门的良好形象,树立群众观念,以群众的需要为第一信号,以人民的满意为出发点。规范,加强自身建设,努力改善工作作风,提高整体素质,抓好民生,化解劳资矛盾,及时接受投诉,举报案件,保障社会稳定,创造部门形象,通过制定基准活动,引导员工进行创新思维和务实。作为一种有意识的追求,并在实施的实施中实现改进。我们的士气高涨,我们将努力建设一支政治实力雄厚,业务优良,工作作风好,服务优质,质量上乘的劳动保障队伍。

八,下半年工作安排1,做好企业改制工作,努力使改革进程顺利,使员工基本满意;加快劳动力建设。 2.按照上半年的要求,每月定期为员工进行业务培训。 3,做好公司工作,特别是按照要求和高标准进行专项检查活动;进行为期五年的人力资源调查(非常大的工作量)。 4,准确运用法律,协调处理各项劳动争议和工伤事故赔偿,进一步完善三色预警机制和双网建设,努力打造省级示范网。