加入收藏 设为首页 联系我们 亲,欢迎来到东林免费范文网! 在线充值

党支部“五化”建设制度--干部职工结对帮扶贫困户制度

                                      干部职工结对帮扶贫困户制度

 

一、县直所有机关、国有企业、事业单位干部职工都要参与驻村帮扶工作。

二、单位“一把手”是帮扶单位主要负责人,要深入调查研究,指导驻点村党组织和工作队制定脱贫规划和年度脱贫计划,协调、推动年度脱贫项目实施。

三、对县派工作队驻点贫困村,要求帮扶单位每年支持帮扶资金2万元以上;对贫困人口100人以上的非贫困村,帮扶单位要结合自身实际情况给予一定的帮扶力度。同时,积极协调行业部门、动员社会力量进村帮扶。

四、结对帮扶工作的基本要求

1、所有建档立卡贫困户都必须有党员干部职工结对帮扶。

2、各帮扶单位的干部职工原则上在本单位的帮扶村开展结对帮扶。

3、结对帮扶实行“痕迹”管理。

4、结对帮扶党员干部职工是帮扶对象脱贫直接责任人,必须做到“五知、五要、五不要”。

五、工作内容

1、走访了解情况。家庭人口、贫困状况、致贫原因、帮扶需求、脱贫时间等基本情况,每月走访1次以上

2、对接协调政策。为贫困户详细解读扶贫政策,重点是产业扶持、转移就业、易地搬迁、生态保护、发展教育、医疗救助、保障兜底等七大扶持政策,并针对贫困户家庭困难和发展意愿,帮助找出可行、管用的政策清单。

3、制定脱贫计划。因户制宜,帮助贫困户制定脱贫计划,并督促、指导计划实施。

4、解决实际困难。在力所能及的范围内,帮助贫困户解决12个实际困难,或办12件实事。

5、核实精准脱贫。对照“一超过两不愁三保障”贫困人口脱贫标准,核实达标情况。

6、激发贫困户内生动力。

六、结对帮扶追责问责规定

1、对没有做到“五知,五要,五不要”,导致帮扶对象不满意或未实现如期脱贫的,或被中央、省、市及其所属部门通报批评的,或被省、市级以上新闻媒体光、以内参形式作为负面典型上报的结对帮扶责任人,终止其结对帮扶责任,当年年度考核不得评为称职及以上等次,并进行相应的问责处理。

2、落实结对帮扶责任人责任。对因扶贫工作完成数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误等问题,导致帮扶对象不满意或未实现如期脱贫的,当年年度考核不得评为称职及以上等次,并视情进行问责。