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乡镇机关内设机构和事业机构负责人竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革,促进我县乡镇机关内设机构和事业机构人员管理规范化、制度化,优化队伍结构,充分调动积极性、主动性和创造性,提高业务水平和办事效率,促进优秀人才脱颖而出,根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》,结合我县实际,制定本方案。

一、指导思想

以党的十大精神为指导,主动适应我县乡镇区划调整改革的需要,进一步扩大乡镇党委政府用人权限,建立我县乡镇中层干部能上能下的竞争机制,增强乡镇机关活力,为乡镇经济社会全面发展提供人才保障。

二、实施范围

竞争(聘)上岗实施范围为乡镇机关内设机构(即党政办公室、经济发展办公室、卫生和计划生育办公室、社会管理综合治理办公室)、事业机构(即社会保障中心、农业综合服务中心、建设环保服务中心、文化旅游服务中心、扶贫开发工作站、安全生产监督管理站)负责人职(岗)位。

参加竞聘人员原则上由所在乡镇符合竞争(聘)职(岗)位条件的编内人员参与竞争(聘);其它乡镇符合竞争(聘)职(岗)位条件的编内人员,县直机关事业单位符合竞争(聘)职(岗)位条件的编内人员,经本人申请,单位党组织推荐,也可参与竞争(聘)。

派驻乡镇机构(人民法庭、公安派出所、司法所、国土所、市场和质量监管所)及其他机构(财政所)负责人的产生也可以参照本方案执行。

三、竞争(聘)上岗人员的基本条件

1.政治素质好,组织观念和大局观念强,工作勤奋积极,在干部群众中有较好的口碑。

2.具备履行岗位职责所需的政策理论水平和业务知识。

3.具有中专(高中)以上学历。

4.年龄55周岁以下。

5.身体健康。

6.在编在岗人员(教师和医卫人员除外),一般应具有2年以上工作经历,近2年年度考核称职(合格)及以上。

7.具有下列情形人员不能参加竞争上岗:①正在接受司法机关、纪检监察机关审查的;②受党纪政纪处分尚未解除的。

    四、竞争(聘)职(岗)位及应具备的具体条件

    各乡镇党委政府根据所在乡镇实际,在“竞争(聘)上岗实施方案”中“任职条件”一栏中具体明确。

五、竞争(聘)上岗程序和办法

竞争(聘)上岗由各乡镇党委政府负责实施,县委组织部、县人社局对竞争(聘)上岗的过程提供全程指导。原则上按以下程序进行。

1.制定竞争上岗方案,报县委组织部、县人社局审核同意,在龙城红网统一公开发布。

2.组织报名并根据实施方案规定的条件,对报名者进行资格审查。

3.采取竞岗演讲、现场评分(投票)等方式组织竞聘。具体实施细则结合乡镇实际情况,自行制定。

4.根据竞争(聘)结果,乡镇党政领导集体研究,择优确定拟任人选,并予以公布。

5.乡镇机关内设机构负责人采取任命文件的方式任命,报县组织、人社部门审批备案。

    乡镇事业机构负责人采取聘任的方式进行,由乡镇党委政府征求县业务主管部门意见后聘任,并报县组织、人社部门审批备案。更多实施方案看东林范文网

六、工作要求

1.加强组织领导。乡镇党委政府具体负责组织实施,由乡镇党委书记负总责。

  2.严明工作纪律。要大力宣传乡镇内设机构、事业机构负责人竞争(聘)上岗的政策,提高工作透明度,自觉接受社会和群众的监督。要严格执行有关政策规定,严肃组织人事纪律,确保竞聘上岗工作公开、公平、公正,对违反规定的要追究责任,严肃查处。

3.维护大局稳定。要认真做好干部群众的思想教育工作,积极引导干部群众增强政治意识、大局意识、发展意识和稳定意识,使广大干部群众积极拥护、大力支持这项工作;要严格依法依规按程序办事,及时化解各类矛盾问题,切实维护全县社会大局稳定。