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2018年龙城人社工作情况汇报

非常感谢各位领导长期以来对龙城人社工作的关心和支持,现将我县人社工作情况简要汇报如下:

一、2018年主要工作情况

2018年,我县人社工作在省、市人社部门的指导、关怀下,紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,狠抓工作落实,圆满完成年初既定的各项目标任务。就业创业、阳光招考、生存认证等多项特色亮点工作被省、市媒体推介,城乡居保工作自启动以来,连续四年在全省排名前列,再次被评为“全省经办管理先进县”,呈现良好的发展态势。

1.就业创业呈现新气象。全年新增各类城乡就业16674城镇登记失业率控制在4.5%以内零就业家庭动态援助率一直保持100%。深入落实省、市关于全面推进大众创业万众创新工作部署,打造了一家市级创业孵化基地开办了“创业路上”专题电视栏目,举办创业培训班53个,培训各类城乡劳动者1615,组建了创业后续服务专家团,开展了创业后续服务训练营、创业主题沙龙和“大篷车”下乡活动,罗治团等8名大学生提供创业扶持资金40万元。全民创新创业热潮空前高涨,激励新增创业主体4900个,提供就业岗位2万余个。我县扶持创业后续服务的做法在全市推介。同时,充分依托工业园区和本县实体企业,大力实施就业扶贫工程,全县就业形势总体稳定。

2.社会保障实现新突破。全县养老医疗工伤生育失业五项社会保险参保总人数达73.12万人次基本社会保险覆盖率达97.5%,社保基金总收入7.29亿元全年基金累计支出6.76亿元。按照省厅要求,认真完成了基础养老金的调资工作,全面推行了基本医疗保险总额付费方式改革,有效控制了医疗费用增长过快的势头,及时下调了失业保险的缴费费率,狠抓了社会保障卡的推广发行工作,全县社会保障卡持卡人数达54.6万人广大群众得到了实实在在的好处。投入资金160余万元,进一步加强了基层劳动保障服务站和助农取款服务点建设,极大地方便了群众办事。同时,通过狠抓基金监管,全年各项社保基金规范运作率、安全完整率均达100%。

3.人事人才取得新进展为教育系统选招优秀毕业生13人,政策性安置定向培养师范生、特岗教师等157人。新招募“三支一扶”大学生13人,公招公务员93人,事业单位专技人员65人,专技人才达8884人。结合乡镇区划调整,制定了《龙城县乡镇工作人员管理办法》和《龙城县乡镇机关内设机构和事业单位负责人竞争上岗方案》,扩大了乡镇的人事管理权限,理顺了条块关系。全面实施了乡镇工作人员补贴政策,筹备启动了机关事业单位养老保险制度改革工作,工资改革和公务员职务职级并行工作全面铺开努力控制财政供养人员,2018年财政供养人员总量减少316人。深入开展了在编不在岗及财政“吃空饷”人员专项清理,机关事业单位工作人员“进”制度进一步规范人员管理切实加强。

4.劳动关系达到新和谐初步建成了市、县、乡三级联网的劳动保障“两网化”监察网络体系,建立了由人社、工会、司法等部门组成的劳动争议调解联动机制。对590家用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况进行了专项检查,督促用人单位补签劳动合同3001份,为1120名劳动者补缴了养老、工伤等社会保险1232万元。集中开展了拖欠农民工工资和人力资源市场专项清理,为261名农民工追回工资213万元。全年依法对10家建筑企业,征缴农民工工资支付保障金131万元。受理农民工投诉案件30起,涉案金额435万元,处理劳动人事争议案件34起,为劳资双方挽回经济损失300余万元。全县劳动关系和谐稳定。

二、“十三五”简要规划及2018年工作思路

“十三五”期间,我县人社工作将始终坚持民生为本人才优先的工作主线紧扣全面小康这一总体目标扎实做好就业创业工作,筑牢社会保障安全网,统筹推进人才队伍建设,继续深化人事制度改革,稳慎推进工资收入分配制度改革,积极构建和谐劳动关系,为全面实现小康提供坚实保2020年,全县新增城镇就业2万人以上新增转移农村劳动力45000人左右城镇失业人员进城务工人员新成长劳动力免费接受基本职业技能培训实现100%五项社会保险参保总人数突破83万人次社会保障卡持卡人数超过62万,社会保障实现全覆盖。全县人才总量达到5.8万人吃空饷在编不在岗等现象基本杜绝劳动者维权的举报投诉渠道更加通畅劳动保障监察两网化平台效能凸显。人力资源社会保障基本公共服务均等化水平明显提升人力资源和社会保障公共服务圈全面形成。

一是统筹就业和扶贫政策,扎实做好就业创业工作。以就业创业促扶贫作为根本举措,切实抓好高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员三大群体的就业工作。做大做强工业园区,力推县内就近就业。着力加强大学生创业园等四大平台建设,做细创业后续服务。落实小额贷款发放政策,努力解决创业者融资难问题。大力开展创业培训和职业技能培训,提升劳动者创业就业竞争能力。

二是巩固和扩大社保覆盖面,不断完善社会保障体系。以宣传贯彻社会保险法律法规为抓手切实巩固和提高参保率加大各类社保基金征缴清欠力度力争到2018年底全县参加养老失业医疗工伤生育保险的人数突破75万人基金总收入突破7个亿调研出台被征地农民养老保障政策及时调增各项基金待遇水平确保基金安全运行

三是健全完善人才工作机制,深入推进人才强县战略。加强两高人才和双创人才选拔培养和引进工作继续实施农村实用人才工程培养一支规模宏大的县村实用人才队伍切实加强公务员队伍建设创新考核办法进一步完善基层公务员留人机制稳步推进人事和工资制度改革全面实施公务员职务与职级并行政策。

四是强化劳动监察执法力度,积极构建和谐劳动关系。加强劳动合同集体合同管理进一步完善劳动关系三方协调机制推进和谐劳动关系创建。全面推进劳动保障监察网络化、网格化管理,大力开展专项执法检查活动,加强对重点领域、重点项目的监控。继续推行农民工工资保证金制度,加强劳动人事争议调解仲裁和信访维稳工作从源头上化解各类劳资矛盾。更多汇报范文看东林免费范文网

三、面临的困难和压力

1.公务员登记遗留问题较多。2007年全省实施公务员集中统一登记时,我县按照当时的公务员登记政策,对在1999年1月1日之后进入党委、政府、人大、政协、检察、法院和民主党派这七类机关的干部没有登记,这类人员至今仍在公务员岗位工作的还有230人。另外,在2012年3月,我县按照省、市公务员主管部门的要求,将县农保办、城管执法局等26家单位申报纳入参管范围,这些单位都具有行政管理和执法职能,省厅至今没有下文批复。当前,我县正在推行职务与职级并行、公车制度改革等工作,这些单位的干部因未纳入参管范围,享受不了相应待遇,多次集体到县人社、组织部门和县人民政府反映问题,矛盾异常突出,存在重大不稳定因素。恳请省厅给予政策支持,以解决我县公务员登记遗留问题。

2.企业养老保险基金缺口巨大。去年我县实际征缴企保基金8639万元,而全年的基金支出达到了2.7亿元,巨大的资金缺口只能依赖向省厅反复争取艰难度日。因龙城距省城较远,每年多次来回,给工作带来很大不便。请求省厅按照我县实际享受待遇人数,将全年需补贴的社保基金列入年度预算,建立按季定期拨付机制。

3.县级人力资源服务中心设施落后。我县是人口大县,每年有近20万劳动力需转移就业。而我县目前使用的人力资源和社会保障中心属粮食部门划拨的资产,比较陈旧,现有的人力资源市场仅80平方米,难以满足我县人力资源服务工作的需要,因为产权原因又无法原址扩建改建,急需改址异地新建。通过争取,目前该项目已完成申报,预计年内动工,初步估算总投资约1600万元。中央财政已明确配套建设资金440万元,我县现有的人力资源市场变卖市值约400万元,项目资金缺口约760万元。因我县财政困难,恳请省厅予以支持解决。

4.职工医保统筹基金亏损严重。主要是破产改制企业退休退养人员对医保基金的冲击,我县破产改制企业退休退养人员6145人,上级财政配套的1800万元专项资金到2017年底已开支完。而2013年至今,这类人员报销的医疗费用达到了3700余万元,导致我县目前医保统筹基金已累计亏损2312万元,职工医保基金运行风险巨大。恳请省厅解决我县医保奖补资金500万元。

特此汇报,真诚期盼各位领导莅临龙城调研指导工作!


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