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2018年党风廉政建设工作要点

单位2018年党风廉政建设工作要点

2018年,我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握全面贯彻落实党的十九大精神这条主线,紧紧围绕新时代党的建设总要求,忠诚履行党章和宪法赋予的职责,按照中央纪委二次全会、省纪委三次全会部署和市委要求,以党的政治建设为统领,严肃党内政治生活,保持坚强政治定力,坚持标本兼治,认真落实党风廉政建设责任制,深入开展反腐倡廉教育,强化党内监督,加大监督检查力度,持之以恒改进作风,以党风廉政建设的新成效,为更好地推进全市老干部工作提供纪律保证。

一、树牢政治立场,真抓真管、严抓严管、持之以恒

1、坚持以党的政治建设为统领。把维护党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,严明政治纪律和政治规矩,按照五个必须的要求,把坚定理想信念宗旨作为加强党的政治建设的根本要求,结合开展不忘初心、牢记使命主题教育,牢固树立四个意识,增强四个自信,做到三个坚决。把尊崇党章、营造风清气正的政治生态作为加强党的政治建设的基本途径,严肃党内政治生活,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关。

2、严格落实党风廉政建设责任制。局领导班子要切实担负起党风廉政建设的主体责任,认真抓好本单位的党风廉政建设工作,落实两个责任,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。单位一把手是党风廉政建设的第一责任人,班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任,各科室主要负责人对本科室党风廉政建设负直接责任。严格落实一岗双责一把手与各分管领导签订党风廉政建设责任书,分管领导与各科室签订党风廉政建设责任书,把党风廉政建设任务逐项分解到责任科室和责任人,保证党风廉政建设与本单位工作同部署、同检查、同落实,使反腐倡廉各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。

3、深入开展廉政教育。采取中心组联动支部的方式,通过开展召开民主生活会、集中组织党员干部上党课、支部讨论学习、个人自学,组织党员干部观看警示教育录像、参观廉政教育基地等形式开展学习教育。局领导班子成员每年上廉政党课不少于1次,全局系统集中组织党员干部上廉政党课每季度不少于1次,支部组织党员学习讨论每季度不少于1次,党员的思想教育每月不少于1次。通过开开展经常性的党性党风党纪教育活动,强化党员干部清正廉洁的价值理念,提高宗旨意识、廉政意识和法纪意识。

4、全面强化党内监督。以准则和条例为尺子,加强对贯彻落实党的十九大和十九届二中全会精神的执行、条例情况的监督检查,重点检查执行党的政治纪律、贯彻民主集中制、严格党的组织生活制度、开展批评和自我批评等情况,坚决纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止行为,确保政令畅通;严禁妄议中央,坚决杜绝在重大政治原则问题上、在大是大非问题上同党中央唱反调,搞政治上的自由主义,严禁搞团团伙伙、结党营私,政治利益和经济利益相互勾连,坚决维护党的团结统一。

二、选准用好干部,杜绝选人用人上的不正之风和腐败问题

1、加强干部经常性管理监督。突出对落实准则、条例情况的日常监督,把领导干部履行一岗双责、遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制各项制度和重大事项请示报告制度、参加民主生活会和组织生活会、联系服务群众、家教家风等情况作为重要内容。广泛开展经常性谈心谈话,近距离有原则的接触干部、观察干部。

2、坚持好干部选拔任用标准。进一步细化民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节工作流程和规则要求,提高干部选拔任用工作制度化、规范化水平。坚持和完善干部选拔任用工作方案预审、有关事项报告制度,严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,强化对干部选拔任用工作的监督,严肃查处违规用人问题,营造风清气正用人环境。

三、围绕老干部工作,加大检查监督力度

1、扎实开展监督检查。围绕中办[2016]3号、*办发〔20177号、*201710号文件精神贯彻落实,老干部走访慰问、特困帮扶、祝寿吊唁、信访诉求、政策落实等重点工作以及上级老干部门和市委市政府部署的重要工作完成情况,确保老干部各项工作有序推进、按时完成。正确把握和运用监督执纪四种形态,加强对党员干部执纪情况的监督检查,严防利用公共权力谋取私利,坚决查处各种违法违纪行为,决不允许有令不行、有禁不止。

2、加大老干部业务规范管理力度。牢固树立强化基层、做好服务的理念,着力提高为老干部精细化、精准化的服务水平。加强对老干部工作的业务培训和指导,规范业务流程和行为准则,增强对解决基层困难和问题的响应能力。强化机关内部管理,进一步完善工作流程和管理制度。

3、加大对帮扶村扶贫脱贫政策落实情况的监督检查。加强关于脱贫攻坚决策部署的落实情况进行有效监督检查,切实提高执行力,不断增加对帮扶村的扶贫脱贫落实情况监督检查的频次和深度,及时纠正发现的问题,以严明的纪律为精准扶贫提供保障。

四、强化对权力运行的制约和监督,从源头上防止腐败

1、认真落实集体决策制度。局党总支要进一步健全重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用事项三重一大集体研究决策制度,严格决策程序,强化制度执行力,加强对制度执行情况的监督检查,加大对违反制度问题的责任追究力度,强化有权必有责、用权受监督的观念,领导干部要带头克己奉公、履职尽责,带头发正声、扬正气。

2、继续落实权力清单制度。对权力清单依据老干部门的职责权限进行动态管理,及时向社会公布,自觉接受公众监督。逐步建立权力清单运行监督机制,明确每一事项的负责人员、监督人员及其应负的责任,对实施事项中的每个环节进行全程监督,将监督链条延伸至最后一公里

3、完善领导班子和干部日常管理监督机制。深化改革持续推进源头反腐。深化领导班子综合研判,掌握班子运行和干部履职情况,逐步健全动态监测和预警纠错机制。坚持和完善科级重点岗位轮岗交流制度。积极推进部门预算和决算公开,加强对三公经费的管控,加强对财政专项资金的监管和跟踪问效,有效解决违反财经纪律问题的发生。

五、党组主要负责同志要管好班子,带好队伍,管好自己,当好廉洁从政的表率

1、从严落实全面从严治党责任制。落实从严管党治党要求,明确党总支、书记、成员抓党建责任。健全党总支书记向上级党组织报告党建工作制度,探索建立党组班子成员向局党组报告履行党建工作责任制度。

2、严肃党内政治生活。严格执行市委《关于坚持和完善党员政治理论学习党的组织生活制度的意见》,局党总支主要负责同志要认真组织民主生活会,以普通党员身份参加所在党支部组织生活会,带头落实民主集中制、三会一课、民主评议党员等制度,带头开展批评和自我批评,组织领导班子、班子成员和党员干部深入查找解决思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。领导班子成员要加强对分管科室党员干部特别是科室负责人的教育、管理和监督。

3、建立健全干部经常性提醒监督机制。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防,完善干部提醒、函询、诫勉制度,促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。局党总支主要负责同志要经常与班子成员开展谈心谈话,交流学习、思想和工作情况,增进了解、形成共识、增强团结,对班子成员出现的苗头性、倾向性问题,要及时提醒、帮助纠正、防微杜渐,增强干部的免疫力抵抗力,切实管好班子,带好队伍。

六、深化作风建设,持之以恒落实中央八项规定精神

1、健全作风建设长效机制。深入贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》,《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等制度规定,严控三公经费。紧盯无视中央八项规定精神,注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署,把同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题,对享乐主义和奢靡之风,要紧盯不放、寸步不让,把纠正四风抓深、做实。坚持深化改革、标本兼治,提高制度执行力,加强督促检查,健全长效机制,确保作风建设取得实实在在的效果。

2、健全监督检查制度。注重日常动态监管,采取突击检查、随机检查等多种方式,督促全体干部党员认真贯彻落实中央八项规定精神,尤其是重大节假日,切实纠正观望等待、打折扣、搞变通等行为,严防纠而复生现象。

3、严肃查处违反中央八项规定精神问题。坚持问题导向,密切注意不正之风的新动向、新表现,查找隐形变异的四风,在执纪审查中发现的四风问题,要深挖细查、绝不放过。